Mudanças e Mais Mudanças
Em termos econômicos está bastante evidente que os empresários sintonizados com a realidade global sentem a necessidade de oferecer produtos a preços cada vez mais baixos, porque é muito mais difícil enfrentar a concorrência mundial. Quem ganha com isso é o consumidor, que tem diante de si várias oportunidades de escolhas.
Outro grande benefício da globalização no Brasil é a aplicação mais racional do capital das empresas. No tempo da inflação elevadas, várias empresas adquiriram o vício de produzir pouco e ganhar muito.
O achatamento dos lucros força os empresários a vender seus produtos por preços mais baixos, tornando-os mais acessíveis aos consumidores.
Globalização Sindical
Outro aspecto altamente positivo da globalização é o entendimento entre os sindicatos de todo mundo.
Quando o problema é muito grave, é comum os sindicatos de alguns países mandarem representantes para apoiar seus colegas.
Enquanto a produção se globaliza, globalizam-se também os trabalhadores.
Emprego versus Trabalho
Em termos econômicos está bastante evidente que os empresários sintonizados com a realidade global sentem a necessidade de oferecer produtos a preços cada vez mais baixos, porque é muito mais difícil enfrentar a concorrência mundial. Quem ganha com isso é o consumidor, que tem diante de si várias oportunidades de escolhas.
Outro grande benefício da globalização no Brasil é a aplicação mais racional do capital das empresas. No tempo da inflação elevadas, várias empresas adquiriram o vício de produzir pouco e ganhar muito.
O achatamento dos lucros força os empresários a vender seus produtos por preços mais baixos, tornando-os mais acessíveis aos consumidores.
Globalização Sindical
Outro aspecto altamente positivo da globalização é o entendimento entre os sindicatos de todo mundo.
Quando o problema é muito grave, é comum os sindicatos de alguns países mandarem representantes para apoiar seus colegas.
Enquanto a produção se globaliza, globalizam-se também os trabalhadores.
Emprego versus Trabalho
Hoje, as empresas não têm mais condições de manter grande número de trabalhadores em seus quadros, por vários motivos. Os dois maiores são a automação do próprio trabalho e o alto custo dos encargos sociais que o empregador é obrigado a investir para manter seu quadro de funcionários.
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